近日，工商管理学院张静副教授和研究生南秀燕与合作者中山大学管理学院倪丹助理教授的研究成果《资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究》在《管理学报》期刊2023年第6期上发表。

《管理学报》

《管理学报》

《管理学报》是由教育部主管、华中科技大学主办，清华大学、西安交通大学、浙江大学、武汉大学、南京大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊，是国家自然科学基金委员会认定的学术期刊，被中国社会科学院中国社会科学评价中心评定为“中国人文社会科学综合评价AMI”权威期刊；被中国学术期刊电子杂志社、清华大学图书馆和中国学术文献国际评价研究中心评定为“中国最具国际影响力学术期刊”。

论文摘要

作为一种积极的角色绩效特征，主动行为已被验证可以有效提升个体绩效，是组织获得成功的重要因素。主动行为是指员工主动改善自我及当前环境或创造新环境的行为，主要表现为积极实施想法和主动解决问题。文章基于资源保存理论，分3个时间点对河北省两家制造业企业的63名领导和222名员工进行配对数据收集，探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件，研究结果发现：

（1）员工特质正念对主动行为具有正向预测作用，即高特质正念员工更倾向于实施主动行为；

（2）自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起到完全中介作用，即正念通过减少员工自我损耗进而对主动行为产生正向影响。

（3）谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系，即当领导者表现出低谦卑行为时，自我损耗对主动行为的负向影响更大，且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。

作者简介

张静

管理学博士。毕业于中国人民大学。人力资源管理系教师，副教授，硕士研究生导师。中国企业管理研究会理事。河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心主任。主要研究方向：工作场所正念、正念型领导、中国传统文化与管理哲学。在中英文学术期刊发表多篇SSCI、CSSCI、北大中文核心论文。出版专著1部。主编《组织行为学》教材一本。担任《外国经济与管理》、《管理学报》等期刊审稿专家。

主持国家社科基金项目一项，主持河北省科技厅软科学项目、省级教研教改项目、省教育厅、人社厅重点项目4项，作为核心成员参加国家自然科学基金及大型企业横向项目、河北省社科基金项目，参与各类教研教改课题10余项。国家级一流本科课程《人力资源管理》课程组主要成员。指导学生获得全国大学生人力资源管理知识技能竞赛华北大区特等奖；全国高等院校数智人力大赛二等奖；全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛省赛三等奖。

南秀燕

河北经贸大学2023届硕士毕业生，就读工商管理学院企业管理专业。主要研究方向：组织行为与人力资源管理。作为核心成员参加国家社科基金项目一项，河北省科技厅软科学项目、省人社厅重点项目等。

攻读学位期间取得的科研成果：

[1] 张静,南秀燕,倪丹.资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究[J].管理学报,2023,20(06):846-855.

[2] 张静,南秀燕,曹畅.正念应对职场内卷[J]. 企业管理, 2021, (12): 81-83.

[3] 曹畅,赵娜,南秀燕, 等.制造强国战略背景下高技能人才培养路径研究——以河北省为例[J].中国就业, 2021, (11): 49-51.（供稿：工商管理学院）

【责任编辑：张惠瑀】