11月20日，在中国人力资源开发研究会和西南财经大学工商管理学院联合举办的《中国人力资源开发》第六届（2021）学术年会上，我校工商管理学院五名研究生论文入选并进行论文汇报。

李正瑞基于共享经济的发展背景，汇报了共享人才角色压力对创新行为的影响机制。马艺菲主要从选题背景、理论基础与假设、研究设计与假设检验和研究结论四个方面进行了报告。郭子瑞从文化自信与和谐社会背景出发，汇报了中庸思维提升员工幸福感的机制研究。冯子耀从企业师徒制项目与企业谦逊文化出发，汇报了项目内部师傅谦逊与徒弟上谏的影响机制。刘诗舜以零工经济为背景，汇报了工作压力对员工行为的影响机制。

会议通过腾讯会议平台举办，论文评阅人对五位同学的选题和前期工作给予了高度评价，并希望各位同学进一步修改完善，争取发表高质量论文。此次参会不仅为学院研究生提供了交流、沟通与学习的平台，同时也在一定程度上体现了我校研究生的科研创新能力。（通讯员：工商管理学院 宋魁峰）

冯子耀汇报现场

刘诗舜汇报现场

马艺菲汇报现场

李正瑞汇报现场

郭子瑞汇报现场

【责任编辑：张惠瑀】