9月16日，工商管理学院邀请《中国人力资源开发》杂志副主编罗文豪博士来我校做主题讲座。讲座分上下午两场，在工商学院报告厅举行，我校部分教师、研究生共计100余人到场聆听。

上午，罗文豪就“追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索”为主题展开讲座，他指出，近些年来组织管理研究对追随的关注日趋增多，这一新兴的研究领域在不断发展的同时，也存在着一些有待厘清的问题。他在追溯现有文献对追随现象的四种不同研究取向的基础上，分析了追随研究的价值和边界。通过系统的文献梳理，总结和归纳出四种不同的追随研究视角，即特质视角、行为视角、认知视角和动机视角。报告基于文献回顾与理论分析，并结合中国情境下的管理实践，讨论和提出了未来拓展追随研究的七大方向，即相关构念开发、前因后果探索、领导-追随双向影响、研究视角的拓展整合、领导-追随的整合性理论构建、有效追随的开发以及中国文化与制度背景下的独特追随方式等。报告最后，罗文豪还分享了撰写文献综述式论文的经验。

下午, 罗文豪以“有价值且规范的组织管理研究——一个整合性的视角探讨”为题与参会教师、研究生进行深入交流。他综合作者、编辑、审稿人的不同视角，探讨如何开展高水平的组织行为与人力资源研究课题。罗文豪结合近年来国内外期刊对本领域研究成果的规范性，探讨了什么是有价值且规范的研究思路与方法。他以《中国人力资源开发》为例，重点从编辑的角度，探讨期刊选择稿件的标准，明确突出研究选题的价值性问题，并以此引导与会师生进行更好的研究选择。

此次报告会对改进师生论文写作技巧、拓宽思路视野、提高研究水平具有重要意义。（通讯员：工商管理学院 宋魁峰 摄影：徐斐）

【责任编辑：张惠瑀】

讲座现场