（新闻中心记者 史佳琪）

    3月31日，我校举办2018届大学生毕业双选会。参加本次双选会的有来自各个领域的几百家企业，笔者对一部分企业代表就招聘要求方面进行了采访。在采访中发现企业对应届大学生的招聘要求大致呈现以下特点。

    能力是基础。俗话说：“打铁还需自身硬”。笔者采访了一些企业代表，其中不少人表示他们的企业需要具备综合能力与素质的人才。除了专业能力良好之外，他们希望应聘大学生具有较好的沟通能力，敢于并善于表达自己。一些企业代表表示，他们非常喜欢自信的人，因为这样的人更能对工作充满积极认真的态度。除了现场的问答表现，大部分企业也相当关注大学生的校内表现，尤其是实践活动方面。对于知识水平和实践能力何者更重要的问题，他们的回答是“当然是后者。”有的企业代表表示，他们需要具备强大的适应能力的，能够完成从校园到社会的完美过渡的，进而较快较好地为公司创造价值的人才。天俱时的企业代表乔欣女士表示，除了专业基础外，他们希望能够找到双商高、善沟通、会开车的人。由此可见，技多不压身，技能的武装对于就业的成功具有很大的意义。

    除此之外，在企业追求品牌化、情怀化的大潮下，很多企业十分注重应聘者的品质、自我要求等内在素质。一些企业代表表示，他们最看重的大学生的品质就是踏实。他们认为，大学生在专业能力方面差距不是很大，而肯学习、爱学习、踏实肯干的人，在经过一定时间的锻炼和磨砺后，必定能够成长为可用之才。而当下社会浮躁，好高骛远的风气极盛，脚踏实地、勤学苦练的意志品质则更显稀缺和珍贵。一位企业代表向笔者透露，他们不会考虑那种抱着“找到个工作就可以了”“一定要有双休日”的心态的人，他们看重大学生的自我预期、未来规划和职业理想，希望能够找到可以与公司一同成长、一同奋斗、一同进步的人，满怀责任心的人。他们认为能够给企业提供价值的人，也必须给自己一个成长和成熟的空间。

    当然，不同类型不同情况的企业对人才的要求也有相同之处。笔者采访了一个对外贸易相关的企业代表。他表示他们的企业需要兼具英语和经济贸易两方面能力的人才，英语能力至少要达到六级以上水平，而现在符合此要求的人才少之又少，即使被录用，企业仍要花费相当大的成本进行培训。我们可以看出企业需求和人才素质不匹配的问题仍然存在。一些企业表示，招聘时会优先考虑男性，这样可以减少因生育等原因造成的损失。除此之外，一些企业还将外在形象、所在地域作为考虑因素。一财税事务所的招聘者表示，他们基本不会考虑省外人员，以免在将来完成不必要的麻烦。而关于对应聘者的表现是否满意的问题，有的企业代表高度评价了大家的应聘热情，有的企业代表表示水平参差不齐，也有企业代表认为多数应聘者表现一般，并没有眼前一亮之感。

    笔者认为，就业竞争激烈的社会环境，除了压力，更能为我们带来动力。它督促我们不断充实提高，因为在这样的时代，只有足够强大和优秀，大学生才有机会、有信心叩开职业的大门，走向自己的远大前程。在这里，笔者也祝福应届毕业生能够找到自己理想的工作。

【值班编辑：杨丽云】