临近毕业入职，在中建四局三公司，654名毕业生签约后遭遇承诺薪酬大幅降低、工作地点调整事件，其使得应届毕业生猝不及防，面对薪酬骤降等问题手足无措。无独有偶，从5月15日开始，已经签约酷派的260多名应届生突然收到解约的消息。毕业前夕突遭解约，工作问题更是来不及解决。

    临近毕业，工作本该是早已解决的，而如今解约降薪事件一出，无疑让毕业生手足无措。一方面，这个时候毕业生都忙着写论文、做答辩，没有时间来重新找工作投放简历参加面试。另一方面，校招公考等早已结束，而在就业市场上，大学生本就属于弱势，找工作又谈何容易？这些毕业生即将面临毕业失业的尴尬，他们又该何去何从？

    应届毕业生大都是参加的学校举办的毕业生招聘会，毕业生通过选择自己满意的企业，然后投递个人简历，参加现场面试等环节来应聘工作，成功应聘后与其签订“三方协议”，也就是《毕业生就业协议》。“三方协议”属于学校、企业和应届毕业生，学校起一个中间作用来为企业与毕业生双方搭建平台。事实上这既是一个毕业生找工作的机会，也是一个企业招纳贤士的就会，此平台具有存在的意义，严加规范维护毕业生的权益显得尤为重要。

    企业方面。作为企业，要想得以发展，企业形象是必不可少的因素，很明显，签约之后解约降薪等行为极大影响了企业的形象，这些不仅对应届毕业生造成很大影响，也对企业本身产生极大的负面影响。所以企业应该考虑周全，防止此类事件再次发生，倘若出现意外状况，也应该提前想好应对措施。

    学校方面。学校作为第三方，应保护应届毕业生的权益。“三方协议”中应详细约定薪资待遇、工作地点、假期、住房、保险等待遇内容，并特别注意违约金条款。倘若出现违约内容，保证能够最大程度的保护应届毕业生的权益。

    毕业生本身。签署协议一定要谨慎，出现违约状况一定要维护好自己的权益。另一方面，提前做好应对准备，在酷派解约事件之前，受第一大股东乐视的拖累，酷派股价大跌，内部也传出将要优化裁员的说法，但很多毕业生并未重视，存在侥幸心理就没有再去找工作。这也是一定程度上导致毕业生自己猝不及防的另一原因。

    最后，笔者由衷地希望企业负起责任，给予应届毕业生合理的解决办法，防止出现毕业就失业的尴尬情况。

【值班编辑：王新彤】