（新闻中心记者 王颢云 龙钰旖）

    3月25日，河北经贸大学迎来了2017年度的双选会。韶华路上，众多的毕业生穿梭于各个招聘企业寻找适合自己的工作岗位。据悉，本届双选会上的招聘企业已超500家。与往年相比，本届双选会上不仅优质知名企业数量增多、设施更加完善，提供的就业岗位也有所增加，这为毕业生提供了更加广阔的求职空间。

    令人值得注意的是，双选会虽然为毕业生带来了更多的求职机会，但是大多数的招聘企业和毕业生都陷入了一个充满矛盾的怪圈之中——企业难招人，毕业生难就业。若干的招聘企业与若干的求职者之间，为何会出现如此怪圈呢？

    据笔者现场采访调查发现，大部分应届毕业生对薪酬都抱有过高的期望值，并且对于工作待遇和其它方面的要求也颇高，这不仅使求职者给招聘企业留下了一个眼高手低、好高骛远的不良形象，降低了成功求职的概率，也让招聘企业难以招到自身所需求的人才。

    某文化有限公司招聘人员表示，有很大一部分毕业生提出的工资要求不合实际，待遇要求过高，双方无法达成一致，不能相互协调。

    虽然即将走上社会，但是大部分的毕业生的思想却还是停留在课堂上，抱着对薪酬、待遇的过高期望值去面试求职。这种过于物质且不切实际的想法，事实上都与社会现实格格不入。毕业生们虽然掌握了丰富的理论知识基础，但是工作经验的缺乏就注定了他们必须踏踏实实地在工作中不断磨练、积累，这也注定了招聘公司不会从一开始就给予他们所希望的过高的薪酬待遇。事实上，对于即将走上社会的毕业生来说，积累工作经验和社会阅历才是他们在就业选择中最应该重视和在意的。

    毕业生应该本着先就业后择业、先积累经验后计较薪酬的原则去求职面试，毕竟，刚刚走上工作岗位，还不是一切以薪酬为重的时候。毕业生只有降低过高的期望值、重视经验的积累，才能获得招聘企业的青睐，这不但有助于他们求职的成功，也有助于人才资源的合理配置，打破“企业难招人，毕业生难就业”的怪圈。

    笔者认为，毕业生对于生活有着更好的追求无可厚非，但是更应该怀有谦虚之心，抱有一个符合社会实际的合理期望值，看淡薪酬待遇，以积累工作经验为重，如此才可以为未来的美好生活铺垫下坚实基础。

【值班编辑：丁超】