（新闻中心记者 孟瑞雪）

    上个月，江苏招聘会上学历倒挂，许多企业注明只要本科生不要研究生的报道引发热议。许多研究生感慨“三年研究生白读了”。是学历太高还是另有隐情？

    江苏招聘会只要本科生并非个例，东莞在2016年公务员招录设的21个岗位中指明岗位报名要求均仅限本科。社会上的诸多企业也越来越朝着这个方向发展。这个现象反映出现代企业和公司越来越务实，追求能力而不是盲目追求学历将成为用人单位选材的重要衡量指标。

    深究其原因，一是上述企业真正需要的是有技术和能力的人相关工作岗位本科生完全可以胜任，招聘研究生是人才浪费，没有必要。二是由于硕士毕业生对薪酬的预期比本科生要高得多，招聘硕士毕业生会增加企业的人力成本。研究生找工作是抱着学历高工资要优厚的心态，但往往公司需要的条件本科生大体上已经能够满足，因此公司不会支付多余的薪水给用不到的能力。相比于研究生，本科生往往要求的待遇较低，而且，他们的心态更好，能在单位久待的概率更大。企业是以盈利为目的的市场主体，其用工取向恰恰体现了理性经济思维。

    但并不是所有企业都只要本科生，上面例子中的招聘单位都是重视实践能力的单位，不能以偏概全认为考研没有用。就江苏招聘会的例子来说，招聘企业多是机械制造或从事地铁、高铁的施工单位。而某些专业则是看重研究学习的深度，例如人文学科专业、自然基础学科专业和与国家中长期科技规划密切联系的相关学科专业。这些专业更加注重培养学生的理论水平和科学研究方法。相关招聘单位对其学历的要求也就是越高越好。

    就上述所言，笔者建议毕业生应该综合考虑自身情况，理性决定考研还是找工作。本科生找工作时不应因学历而不自信，能力同样很重要，如果只是想把高学历当做找工作的敲门砖，倒不如趁着大学期间多找些岗位积累经验，早些锻炼自己的社会适应能力，毕竟公司、企业还是更注重实战业务能力和水平。因此，大学生应顺应企业的发展要求，多参与社会实践活动，多积累工作经验，增强社会适应能力，提高自己的就业竞争力。研究生也不应该为高学历而有恃无恐，在理论学识增强的同时，更能将其与理论实践结合起来，那么找工作时才更有竞争优势。

    学历是找工作的敲门砖，能力才是进门的通行证。只有注重能力培养，才能找到最心仪的工作。

【值班编辑：苏雨】