（新闻中心记者 金梦）

    日前，安阳工学院文法学院的孙梦涛同学在网上可谓备受热议，这位准毕业生大学四年狂揽65个证书。这些证书占地5平方米，高度1.3米，而令网友更加唏嘘不已的是，如此多的证书连一个企业的面试通知都收不到。

    现在正值一年一度的大学生毕业季，关于大学生就业话题，自然引发众多关注。可“65个证书找不到工作”这样夺人眼球的原文标题，使更多的舆论导向了用人单位的招聘门槛畸形——“重学历不重能力”。在笔者看来，去除“标题党”手法的局部放大断章取义，招聘单位的问题不大。

    我们先来看看这些证书都有哪些：国家职业资格证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个，市级荣誉证书8个、校级荣誉证书27个，惊讶之余不得不承认的事实是，与求职直接相关的似乎只有职业资格类证书而已，其余证书虽然不能全盘否定，但在“中华脊梁”之类的奖项早几年就被指责得体无完肤后，招聘单位对于这些“荣誉”的认可度恐怕也所剩无几了。因此，当招聘单位在茫茫的简历中拔优时，他们无法判定你的个人能力，应聘者的学历本身成为一种能力的先行证明。因此，作为当代大学生的我们是否也应该深入思考孙同学陷入如此窘境，其自身存在哪些问题？我们要吸取怎样的经验以提高我们的求职必备素质呢？
      
    笔者看来主要有以下两点，一是大学生一直存在眼高手低的问题。孙同学之前投放的简历，主要以500强企业、上市公司为主，所以面临的竞争对手就囊括了海归、名校毕业生等实力强劲者，企业青睐这些更具开阔眼界的求职者也是情理之中的。所以，与其频频在大企业中受挫，不如去中小企业尝试一番，毕竟最好的不一定是最适合自己的，最适合自己的才是最值得珍惜的。其二，大学生求职功利性太强。孙同学相当看重自己的65个证书以及社会实践经历，因此在简历中对这两方面的描述相当细致，低估了大企业、上市公司的选人要求，出现了“自信人生二百年，会当水击三千里”的好胜功利心。所以大学生在求职过程中一定要保持一颗平常心，切勿急功近利，否则只会事半功倍。

【值班编辑：罗晓松】