（新闻中心记者 杨言）

    2013届毕业生校园招聘正逐渐升温。记者近日走访多所大学和人才市场发现，除了学历、成绩、资格证书等“硬条件”外，毕业生的素养、性格、甚至于个人爱好等“软条件”也越来越被用人单位所看重。“能承受压力”、“对公司忠诚”、“喜欢挑战”、“有团队意识”……记者在采访中发现，与以往生硬注明“英语四级”、“本科以上”等“硬条件”不同的是，很多企业在招聘广告上越来越喜欢注明此类“软条件”。——摘自《新华每日电讯》

    由于市场竞争激烈，企业对大学毕业生的要求也逐渐提高，学历、成绩、资格证书等“硬条件”是必须要具备的，同时“软条件”也越来越引人关注，有时更会成为录用的关键。

    高校毕业生求职“软门槛”的悄然提高，与企业的用人要求逐渐严格有一定的关系。同时这一现象背后的原因也值得我们关注：毕业生的责任感意识和团队意识不够。据有关调查显示，应届毕业生频频跳槽，这让企业非常头疼，不得不重新审视大学生的多方面素质、能力，在以后招聘时更加谨慎。

    现在用人单位在录用大学毕业生时看起来如此苛刻，但又合乎情理，值得思考。企业在录用员工时，面对着拥有相同或相近学历的求职者，往往倾向于选择那些抗压能力强、忠诚度高、创新团队意识强的毕业生。相信每一个企业都会将这样的“软硬件”都很优秀的员工作为精英人才加以重用。

    高校毕业生全面发展至关重要，学历与能力应同时具备。现在社会上有许多高学历的人却找不到工作，低学历的人却得到高薪。原因何在？许多企业在招聘员工时更看中一个人的能力，如沟通交往能力，团队组织能力，攻坚克难能力等。许多大学毕业生去参加企业面试，当被问到一些实际应用的问题时，如“你是否做过活动策划”、“从中吸取到哪些经验教训”，恐怕一些求职者会觉得为难。现代企业想要的员工绝不仅仅是学习好，而更加看重谁更能对企业负责，谁能为企业带来新鲜的血液。只有这样的人，才会获得心仪的工作，拥有职场的“敲门砖”。

    大学生就业不仅关系到社会的稳定，家庭和个人的幸福，还关系到国家的人才资源的有效利用和社会主义现代化建设。国家重视大学生就业，出台各种政策为毕业生提供支持与引导，努力搭建信息平台为大学生就业提供多种服务。作为当代的大学生，我们在指责企业苛刻不近人情的时候，何不理性认识这一变化？何不从自己出发去增强自己的“硬条件”，充实自己的“软条件”，做一个有目标、有责任心，团队意识强，性格开朗，兴趣广泛，对生活充满热情，充满正能量的人，努力实现自身的全部价值！