（新闻中心记者 张宁）

    2013年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。截至10月24日18：00，共有138.3万人通过资格审查，整个资格审查工作将于10月26日18：00结束。据初步统计，有109个招录职位的报名比例超过1000：1。有132个职位无人报考或无人通过资格审查，这些职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊专业职位。

    现今的社会由于普通高等教育的持续扩招，基于市场调节的滞后性，导致市场人才供需失衡，无论市场行业，还是国家公务员考试，竞争之激烈已是无可厚非的现实社会问题。

    我国正处于社会主义市场经济蓬勃发展的阶段，因此市场对于人才的需求多样，什么样的人才能够满足社会的需求也成为尖锐而根本的问题。在人才培养的过程中，会出现这样一类人，他们在个人能力、创意、社会适应性等各方面均十分出众；还有一类人，他们在决策能力、组织能力、领导能力及个人魅力等方面的优势能够对第一类人起到引导和吸引作用。我们将这两类人才分别称为：“铁人”和“吸铁人”。

    基于如今的社会经济形势，两类人才的需求都十分巨大。但在社会机构和各类企业中“铁人”的现状仍旧处于供需不协调、分配不合理的情况，个人能力出众的人才容易出现眼高手低、好高骛远的情况，从而导致就业形势严峻、人才断层的状况。“铁人”实际上应当是连接决策者与基层人员之间的纽带，着力培养“铁人”是符合现今社会市场需求的。

    实际上，反观现今教育，应更注重“吸铁人”的培养，这类人才虽然在个人技术能力上也许无法与“铁人”相比，但实际上这类人才更注重的是团队利益、凝聚力、决策能力等领导组织型能力。因此，“吸铁人”的培养是解决“铁人”资源分配不协调的关键所在。

    “吸铁人”的缺乏同样也是导致“铁人”无法“在其位，谋其职”的关键所在。只有通过“吸铁人”的引导，将“铁人”以一定的规则和方式凝聚在一起，方才能够发挥出其最大的优势。

    国家公务员直属于中央机关及其直属机构，更应努力使自己成为国家事业的领导者和表率，在自身能力的培养上应当更注重如何让自己成为一名合格的“吸铁人”。国考作为选拔国家公务员的直接途径，不仅要从思想政治觉悟上，也要从决策能力、领导能力、组织能力等综合素质上对参报人员进行严格的考核，以保证考试的含金量。

    对于已经进入岗位参加工作的公务员来说，在日常工作过程中培养和提高自身“铁人”素质的同时，也应着重构建自身的人才网，提高自己作为“吸铁人”的责任感，让更多的“铁人”愿意为共同的目标而做出努力，从而让国家的建设事业蒸蒸日上。

    简而言之，一个只懂得提高自身素质能力的人是不足以满足社会市场发展需求的。只有发挥具有一定的技术才干、组织能力并且能在工作中起到表率作用的综合型领导人才的作用，才能够使各行各业的技术型“铁人”得以“物尽其用、人尽其职”。作为直接制定社会发展政策、引导社会发展方向的国家公务员，则应全面提高自身能力，让自己不仅具备一名“铁人”的高素质，更重要的是让自己成为一名具有“吸铁人”魅力的综合型人才。

    只有“吸铁人”与“铁人”二者之间达到平衡状态，才能够发挥我国人才资源大国的优势！